Exemple fiche de culture

Nous sommes divers en ce qui concerne la race/ethnicité, la classe sociale, le sexe, l`orientation sexuelle, la capacité, l`âge et la religion/spiritualité. Les gens hésitent parfois à recourir à un tel terme parce qu`ils impliquent que c`est une compétence que quelqu`un a ou n`a pas; que l`on peut effectivement «arriver», pour ainsi dire. Vous pouvez: • bénéficier de ressources sur la compétence culturelle • évaluer régulièrement la compétence culturelle à la fois au niveau du praticien et de l`organisation • inclure les éléments qui évaluent les progrès accomplis vers une culture compétente dans les évaluations du personnel • inclure la compétence culturelle dans votre plan stratégique • promulguer des politiques qui font de la compétence culturelle une priorité • recruter du personnel représentatif de la population que vous servez • récompenser et inciter les tentatives personnelles et professionnelles à devenir plus compétentes en matière de culture • Engagez votre personnel dans des discussions régulières sur la diversité • considérez la culture dans la planification du traitement et les réunions du personnel • Formez des relations avec les courtiers/liaisons/ressources culturelles de votre collectivité et recherchez leur expertise en cas de doute • évaluez si oui ou non Il y a des obstacles à la prestation de services fondés sur la préférence culturelle pour les options de traitement il y a beaucoup de choses qui peuvent être faites au niveau de l`administration. Bien que les formations de compétence culturelle servent de bons moyens pour accroître les connaissances, les compétences et la sensibilisation des fournisseurs, il est insuffisant en soi pour rendre votre organisation culturellement compétente. Les réponses à vos questions de compétence culturelle, «vous sont propres, à portée de main, à la consultation des compétences culturelles et linguistiques. La capacité de transmettre l`information d`une manière facilement compréhensible par divers auditoires tels que: les personnes de compétence limitée en anglais, ceux qui ont peu de compétences en littératie ou qui ne sont pas alphabétisés, les personnes handicapées et les jeunes. S`il vous plaît n`hésitez pas à envoyer un courriel Cheryl Williams à Cheryl. Les formations de compétence culturelle fonctionnent mieux lorsqu`elles existent dans un cadre complet qui le soutient; tels que (mais certainement pas limités à) l`existence de politiques qui garantissent des pratiques d`embauche équitables, un environnement accueillant ceux de différentes cultures (e. les formations, les articles, les blogs et les dialogues sur la diversité sont d`excellents moyens d`accroître notre connaissances sur les choses relatives à la diversité, mais parfois vous avez des questions qui ont besoin de répondre maintenant! L`ethnicité et la race sont souvent parlées de façon interchangeable, mais elles ne sont pas les mêmes. Par la suite nous avons des politiques de tribunal de famille qui peuvent prescrire la thérapie individuelle, une option de traitement compatible avec les valeurs américaines courantes mais incompatible avec l`aide recherchant des comportements ou d`autres cultures qui peuvent plus naturellement se tourner vers leur spirituel Organisations. Sinon, commencez à zéro. Nous devons nous assurer que nous ne faisons pas l`erreur d`attribuer quelque chose à la culture qui n`est pas par rapport à la culture du tout, tout en étant conscient de ne pas négliger les différences culturelles comme si elle n`était pas un facteur de développement influençant. Il fait peu de bon pour programmer des formations de compétence culturelle pour votre personnel, si vous et d`autres administrateurs n`assistez pas à ces formations.

Les stéréotypes supposent que toutes les personnes d`un groupe particulier se conforment à un modèle peu varié et manquent d`individualité. Les groupes ethniques minoritaires sont moins susceptibles de s`engager dans le traitement et/ou de rester en traitement. En l`État, le non-respect des mandats des tribunaux familiaux, après plusieurs mois, peut entraîner la cessation des droits parentaux. Le praticien linguistiquement compétent possède: • la capacité de communiquer efficacement. Il ne faut pas supposer que toute perspective est meilleure que l`autre. L`âge, l`ethnicité et la zone géographique contribuent souvent à la mesure dans laquelle il y aura adhésion aux idéologies culturelles. La capacité de transmettre l`information d`une manière aisément compréhensible par divers auditoires tels que; les personnes ayant une maîtrise de l`anglais limitée, celles qui ont peu de compétences en littératie ou qui ne sont pas alphabétisées, les personnes handicapées et/ou les jeunes.